Nous rejoindre
Philosophie du recrutement
Les valeurs qui nous tiennent à coeur :
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La qualité du travail grace à la formation, l'intégration dans un groupe et un management proche
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L'épanouissement personnel de chacun dans un environnement convivial
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Une communication ouverte, sincère et respectueuse
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Un respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Formation
Nos métiers nécessitent une veille permanente ainsi qu'une mise à niveau fréquente des connaissances.
Formations méthodologiques : chaque nouveau collaborateur est formé à la méthodologie de l'expertise-comptable, du commissariat aux comptes ou de l'audit, ainsi qu'à nos normes de travail internes
Formations techniques : les connaissances fiscales et sociales sont actualisées suivant l'évolution de la législation, afin de garantir la compétence de chaque collaborateur.
Intégration
Nous travaillons ensemble, dans le respect des personnes, ainsi :
Chaque nouveau collaborateur intègre un groupe, qui l'assiste dans la prise en charge de son poste. Le management veille à la formation méthodologique nécessaire ainsi qu'à la progression technique de chacun.
Une fois l'acquisition des méthodes de travail réalisée, le collaborateur se voit confier la gestion de dossiers en autonomie, suivant son niveau technique, et sous la supervision du responsable de groupe.
Recherche de différents profils
Nous recherchons des profils de collaborateurs comptables & payes ou des collaborateurs dédiés à l'audit légal ou contractuel, débutants ou confirmés.
- Collaborateurs : débutants ou avec 2 à 3 années d'expérience en cabinet comptable de formation bac + 2
- Responsables de missions : Avec 3 à 5 ans d'expérience en cabinet comptable, et de formation bac + 3 à bac + 5
- Experts-comptables stagiaires : avec ou sans expérience
Candidatures
Les courriers, lettres de motivation et CV, sont à adresser à (stephanie.gresle@ceralp.fr).
Vous pouvez également utiliser le lien ci-dessous.
Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
